投資の知恵袋
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アルバイトをやめた場合でも、失業手当はもらえますか？
回答済み
0
2025/11/10 10:00
男性
70代
アルバイトをやめた場合でも、失業手当（基本手当）を受け取ることはできるのでしょうか。正社員でなくても対象になるのか、雇用保険への加入期間や退職理由によって条件が異なるのかを知りたいです。
回答をひとことでまとめると...
アルバイトでも雇用保険に加入していれば失業手当を受け取れます。加入期間や退職理由によって支給条件が異なるため、まずは自分の加入状況と離職理由を確認しましょう。
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“パートでダブルワークをしています。雇用保険は二重加入しますか？またはどちらの職場で加入しますか？”
A. 複数勤務している場合でも、雇用保険は二重加入せず、1社のみで加入します。各勤務先ごとに週20時間以上かを判定し、要件を満たす場合は主たる勤務先で加入します。
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“今年失業手当を受給しましたが、所得税や住民税などの税金はかかりますか？”
A. 失業手当（雇用保険の基本手当）は非課税で、所得税・住民税はかかりません。
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“失業手当をもらいながら職業訓練を受ける場合の受給額や日数は？”
A. 失業手当を受給しながら職業訓練を受けられます。ハローワークの受講指示を受ければ手当が継続・延長され、受講手当や交通費も支給されます。
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“定年退職時でも失業保険をもらうことはできますか？”
A. 定年退職後でも、雇用保険加入期間と再就職の意思があれば失業保険を受給可能です。ただし年齢により給付形態が異なります。
2025.12.24
“雇用保険被保険者証を、勤務先からもらってないです。手元にないとどうなるのでしょうか？”
A. 雇用保険被保険者証を受け取っていなくても、ハローワークで無料再発行が可能です。前職に依頼または本人申請で番号を確認し、手続きに支障はありません。
2025.12.16
“失業保険をもらえる期間を教えてください。”
A. 会社都合退職の失業保険の受給日数は、年齢・加入期間・離職理由で決まり、多くは90〜330日です。
関連する専門用語
雇用保険
雇用保険とは、労働者が失業した際に一定期間、給付金を受け取ることができる公的保険制度です。日本では、労働者と事業主がそれぞれ保険料を負担しており、失業給付だけでなく、教育訓練給付や育児休業給付なども提供されます。 この制度は、収入が途絶えた際の生活資金を一定期間補う役割を果たし、資産の取り崩しを抑えるという意味でも、資産運用と補完的な関係にあります。雇用の安定を図るとともに、労働市場のセーフティネットとして重要な位置を占めています。
失業手当
失業手当とは、会社を辞めた後にすぐに仕事が見つからない場合に、一定期間お金の支援を受けられる制度です。これは、雇用保険に加入していた人が、やむを得ず離職したときに受け取れる給付金の一種です。 ハローワークでの手続きを経て、一定の条件を満たすと受け取ることができます。生活を安定させながら新しい仕事を探せるようにするためのもので、就職活動を真剣に行っていることが支給の条件にもなっています。資産運用においては、失業というリスクを考慮して、万が一に備えて生活費を確保しておくことの大切さを考える上で関係してくる概念です。
被保険者
被保険者とは、保険の保障対象となる人物。生命保険では被保険者の生存・死亡に関して保険金が支払われる。医療保険では被保険者の入院や手術に対して給付金が支払われる。損害保険では、被保険者は保険の対象物（自動車など）の所有者や使用者となる。被保険者の同意（被保険者同意）は、第三者を被保険者とする生命保険契約において不可欠な要素で、モラルリスク防止の観点から法律で義務付けられている。
自己都合退職
自己都合退職とは、労働者本人の希望や事情により会社を退職することを指します。たとえば、キャリアチェンジや家庭の事情、体調不良などの理由で、自らの意思で退職する場合が該当します。退職理由が会社側の都合ではなく、あくまで本人の判断であることが特徴です。 雇用保険の失業給付を受ける際には、自己都合退職の場合、給付開始までに待機期間や給付制限があることがあります。また、退職金や福利厚生の取り扱いが会社都合退職と異なるケースもあるため、退職前に確認しておくことが大切です。
会社都合退職
会社都合退職とは、企業側の事情によって従業員が退職することをいいます。具体的には、リストラや事業縮小、会社の倒産、または労働環境の悪化など、労働者自身の意思ではなく、やむを得ず職を離れる場合が該当します。 このような退職は、雇用保険の失業手当において優遇されることが多く、給付の開始時期が早く、支給期間も長くなる傾向があります。また、退職金が増額されるケースもあります。会社都合退職は、履歴書や面接での印象に関わることもあるため、退職理由の説明の仕方も重要になります。
離職票
離職票とは、会社を退職した際に元の勤務先から発行される書類で、主に雇用保険に関連する手続きで使われます。正式には「雇用保険被保険者離職票」と呼ばれ、退職者がハローワークで失業給付（失業保険）を受け取るために必要になります。 この書類には、退職日、退職理由、在職中の給与などが記載されており、失業手当の金額や給付開始時期に影響する重要な情報が含まれています。資産運用の観点では、収入が途絶える退職期間中に離職票を使ってスムーズに失業給付を受け取ることは、生活資金を確保するうえで非常に大切な行動となります。
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